قالت داليا الجزيري، رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية بشركة اتصالات مصر، أن شركتها قامت بتشجيع الموظفين على التطوع بالمشاركة في تحدي الخير الذى شاركت به الشركة بالتعاون مع بنك الطعام.
وأوضحت الجزيرى أن معدل المشاركة كان غير مسبوق، وقام بخلق ضجة إيجابية للغاية مما رفع إحساس الموظفين بالمسؤولية تجاه المجتمع..مشيرة: “نعمل دائما على خلق روح إيجابية في بيئة العمل وتوفير أفضل السبل لضمان سلامة الموظفين واستمرارية العمل“.
وأشارت الجزيري إلى أن اتصالات مصر تحرص على اتباع استراتيجية احترافية لتحقيق التناغم الكامل بين فريق العمل، ولعل أبرز ما يشهد لذلك سعينا دائمًا لاستقطاب الموهوبين، وذوي القدرة على التخطيط، وأصحاب المهارات القيادية، ونطمح لمنح موظفينا دائمًا أفضل تجارب تعليمية عالية لإثراء حياتهم العملية في الشركة“.
وأضافت: “نقوم حالياً باستخدام وسائل التكنولوجيا الحديثة للمقابلات الشخصية للمتقدمين للعمل بالشركة للحرص على الوقاية من الفيروس مثل Skype و Webex“.
جاء ذلك تعليقاً على تأكيد شركة اتصالات مصر أحقيتها بالحصول على جائزة «أفضل بيئة عمل للموظفين» للعام الثاني على التوالي وذلك بعد قيامها بتغيير لوائح العمل الخاصة بها في وقت مبكر من شهر يناير الماضي.
وأشارت الشركة إلى أنها قامت باتخاذ مجموعة من الإجراءات الاحترازية والوقائية لزيادة وعي الموظفين بخطورة انتشار فيروس كورونا، وذلك عن طريق بدء حملات توعية مختلفة بمخاطر الفيروس وإبراز السبل الواجب اتباعها لتجنب الإصابة، بجانب تطبيق تعليمات منظمة الصحة العالمية ووزارة الصحة.
وكانت شركة اتصالات مصر قد حصدت للعام الثاني على التوالي جائزة «أفضل بيئة عمل للموظفين»، المُقدمة من معهد – Top Employer – الذى يعد أكبر مؤسسة عالمية تمنح الشهادات والجوائز لكبري الشركات في مختلف القطاعات.
وتأتي الجائزة للعام الثاني تأكيداً على منهجية اتصالات مصر في تقديم الأفضل دائماً لموظفيها بتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة، مع الحرص الكامل على صحة الموظفين في جميع الظروف والأمكنة، والعمل على تطوير وتنمية مهارات الكوادر من العاملين لمساعدتهم على تقديم أفضل جودة.
وكانت اتصالات قد اتخذت العديد من الاجراءات في الفترة الأخيرة، بدأت بالسماح لغالبية موظفي الشركة بالعمل من المنزل، ولم تقتصر جهود الشركة عند ذلك فقط، حيث بادرت شركة اتصالات مصر كأول شركة اتصالات بدفع جميع رواتب العاملين قبل موعدها بأسبوع من أجل تسهيل حياتهم.
ومن منطلق حرصها الدائم على صحة موظفيها، تقوم الشركة بفحص درجات حرارة الموظفين بشكل يومي من خلال جهاز قياس الحرارة عن بعد، بالإضافة إلى زيادة عدد أيام إجازتها المرضية غير المعتمدة من 3 إلى 9 أيام، وإتاحة مجموعة واسعة من المختصين في عيادات الشركة، ومنع أي تعامل عن قرب، ووضع مجموعة من المنشورات بداخل جميع مباني الشركة والمصاعد للمساعدة على الحد من انتشار الفيروس.
وأطلقت شركة اتصالات أيضًا حملة Together at home على فيس بوك لتذكير المواطنين بأن سلامتهم هي الأهم وأن عليهم اتباع إرشادات السلامة للمحافظة على صحتهم، وشارك في الحملة عدد من موظفين الشركة، الذين يؤمنون بأهمية توعية المواطن بخطورة المرض وضرورة الالتزام بالمنزل للحد من انتشار الفيروس وعبور هذه الفترة الحرجة بسلام.
وحصلت اتصالات مصر على الجائزة بناءً على تقييم ومناهج محددة، واستراتيجيات مُختلفة منها المميزات المُقدمة لموظفي الشركات، حيث أثبتت اتصالات مصر أنها واحدة من الشركات التي تضع موظفيها على رأس أولوياتها خاصة في ظل الظروف الطارئة التي تمر بها البلاد بسبب انتشار فيروس كورونا المستجد.
يذكر انه يتم اختيار كبري الشركات في جميع القطاعات لهذه الجائزة بناء على استراتيجيات ومعايير محددة لعل أبرزها: المعايير الثقافية، كيفية إدارة الموظفين، وتنمية مهارات المواهب والموظفين الكفء، وطريقة التعويضات والحوافز المقدمة للموظفين، وأداء الإدارة بشكل عام، والقدرة التخطيطية للقوي العاملة وغيرها.
إقرأ أيضاً:
ict-misr.com/11695/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Top Employer : “اتصالات مصر” الأفضل في توفير بيئة العمل المناسبة للعاملين
