أكد عصام الصغير، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، أنه تم إعتماد لائحة نظام العاملين الجديدة من الجهات المختصة، موضحاً أن ذلك جاء بعد مراجعة وتعديل اللائحة القديمة الصادرة في عام ١٩٨٢ والتي أصبحت لاتتناسب مع الخطط الاستراتيجية لرفع شأن العنصر البشري الذي يعتبر الثروة الاساسية للهيئة.
واوضح رئيس الهيئة ان تعديل لائحة شئون العاملين وإعادة صياغتها لتحفيز العاملين وربط الدخل بالإنتاج كانت على رأس اولويات الخطة الاستراتيجية الشاملة التي وضعتها الهيئة منذ أكثر من ثلاثة أعوام، بحيث تواكب الطفرة الغير مسبوقة التي يشهدها البريد المصري حالياً لذلك تم تكليف فريق عمل من الخبراء والمتخصصين بالهيئة للعمل على دراسة لائحة شئون العاملين القديمة وإعادة صياغتها.
وأشار عصام الصغير الى ان لائحة شئون العاملين الجديدة تضمنت العديد من المزايا للعاملين، ومنها زيادة قيمة العلاوة الدورية التي تمنح للعاملين في الأول من يوليو من كل عام من فئات مقطوعة إلى نسبة مئوية، والغاء الحد الاقصى لنهاية مربوط الدرجات المختلفة وذلك بهدف تخفيف العبء عن كاهل العاملين في مواجهة أعباء الحياة مع الالتزام بالحد الاقصى للدخل والسماح للعاملين بالانتداب إلى جهات أخرى خارج الهيئة، هذا بالإضافة الي إقرار إجازة زيارة البيت المقدس للعاملين المسيحيين أسوة بإجازة الحج للعاملين المسلمين لتحقيق مبدأ العدالة والمساواة بين العاملين، كما تم زيادة مدد اجازات مرافقة الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج بعد أن كانت محددة بستة سنوات فقط.
وأضاف رئيس البريد ان اللائحة الجديدة تضمنت تخفيض ساعات العمل للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة، كما تضمنت اللائحة إقرار مجلس الادارة نظاماً للرعاية الصحية بجانب نظام التأمين الصحي لتقديم خدمة صحية افضل للعاملين، كما تم تشكيل اللجنة العليا للموارد البشرية والتي ستتولى وضع السياسات العامة للموارد البشرية بالهيئة، ووضع الضوابط والقواعد التي تنظم شئون العاملين بما يحقق المساواة وتكافؤ الفرص بين جميع العاملين بالهيئة، مشيرا الى انه جارى عقد ورش عمل لشرح اللائحة الجديد وما ورد فيها للعاملين والرد علي كافة استفساراتهم.
