في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل، وتزايد المنافسة على الكفاءات، تتجه المؤسسات بشكل متنامٍ إلى التركيز على الاحتفاظ بالمواهب وبناء قيادات قادرة على تحقيق الاستدامة المؤسسية، باعتبارها أحد المحركات الرئيسية للاستقرار والنمو. وفي هذا السياق، أعلنت شركة أمان ليك، العاملة في مجال وساطة التأمين والحلول الرقمية للتأمين، عن إطلاق النسخة الجديدة من لقائها المجتمعي ربع السنوي Elevate by Amanleek، والمقرر انعقاده بالقاهرة، تحت عنوان «تطوير القيادات من الداخل: خطوات لبناء فرق مستدامة».
ويأتي تنظيم الفعالية في وقت تشير فيه مؤشرات سوق العمل إلى تراجع معدلات البطالة في مصر، مقابل ارتفاع الطلب على الكفاءات المؤهلة، ما يفرض على المؤسسات تبني استراتيجيات طويلة الأمد لبناء القيادات الداخلية وتمكين الإدارة الوسطى. كما تعكس الفعالية توجهًا عالميًا متزايدًا نحو الاستثمار في رأس المال البشري، في ظل تقارير دولية تتوقع تفاقم فجوة المواهب خلال السنوات المقبلة.
وتُعد فعالية Elevate امتدادًا لدور أمان ليك في العمل المباشر مع إدارات الموارد البشرية، من خلال حلول التأمين الطبي وحماية رأس المال البشري، حيث تسعى الشركة إلى توسيع هذا الدور ليشمل البعد المعرفي والاستراتيجي، عبر إنشاء منصة مجتمعية للحوار وتبادل الخبرات بين قادة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية.
وتركز النسخة الجديدة من Elevate على قضايا بناء القيادات من داخل المؤسسات، وتعزيز جاهزية المدراء، وربط رفاه الموظفين بالأداء المؤسسي، في وقت تؤكد فيه دراسات حديثة أن المؤسسات ذات المستويات المرتفعة من انخراط الموظفين تحقق نتائج أفضل في الإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب.
وتشهد الفعالية جلسة حوارية تفاعلية بمشاركة نخبة من قيادات وخبراء الموارد البشرية، من بينهم منى سرور نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية في هومزمارت، ومصطفى التودي شريك أعمال الموارد البشرية في شركة P&G، ومي عبد الهادي رئيس قسم الموارد البشرية في بشرسوفت، وتُدار الجلسة بواسطة إيهاب السكري الشريك المؤسس لشركة أمان ليك.
وفي هذا الإطار، قال إيهاب السكري إن منصة Elevate تمثل امتدادًا لرؤية أمان ليك في التعامل مع التأمين باعتباره جزءًا من منظومة متكاملة لدعم الإنسان داخل بيئة العمل، وليس مجرد خدمة مالية، مشيرًا إلى أن الاستثمار الحقيقي في الأفراد وبناء قيادات واعية يشكل الأساس لأي نمو مستدام.
وأضاف أن تمكين المؤسسات من الانتقال من الحلول قصيرة الأجل إلى نماذج طويلة المدى يتطلب بناء ثقافات مؤسسية صحية، وتوفير أنظمة دعم وتأمين فعّالة تعزز شعور الموظفين بالأمان والاستقرار، بما ينعكس على أداء الفرق وقدرتها على التكيف مع التغيرات المتسارعة في سوق العمل.
وتهدف الفعالية إلى تزويد مختصي الموارد البشرية وقادة الفرق وصناع القرار برؤى عملية وتجارب واقعية تساعدهم على تصميم بيئات عمل أكثر فاعلية، وبناء فرق عالية الأداء تقود النجاح من الداخل، مع إبراز الدور المحوري للإدارة الوسطى في اكتشاف المواهب ورعايتها وبناء مسارات قيادية داخلية مستدامة.
وتستهدف فعالية Elevate by Amanleek قادة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية وأصحاب الأعمال، وكل من يسعى إلى تجاوز الحلول التقليدية وبناء منظمات أكثر مرونة وجاهزية، قادرة على تحقيق التوازن بين الأداء المؤسسي ورفاه الإنسان.
