احتفلت شركة إي آند مصر بتخريج أولى دفعات برنامج Stars لذوي الهمم، في فعالية شهدت تكريم 15 خريجًا بعد عام كامل من التدريب وبناء المهارات، في خطوة تستهدف تأهيلهم للانطلاق المهني والالتحاق بفرص عمل مستدامة داخل سوق العمل المصري.
وأكدت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر، أن البرنامج يمثل أحد المحاور الاستراتيجية للشركة في بناء بيئة عمل شاملة ومتنوعة، مشيرة إلى أن القفزة النوعية الملحوظة في أعداد العاملين من ذوي الهمم خلال العامين الماضيين تعكس التزامًا مؤسسيًا راسخًا بثقافة الدمج والتمكين.
وقالت الجزيري إن الشركة تحتفي بتخريج 15 موهبة استثنائية أثبتت قدرتها على التطور والالتزام، مشددة على أن التنوع يمثل قوة دافعة داخل بيئة العمل، وأن تمكين ذوي الهمم يشكل التزامًا استراتيجيًا أصيلًا في ثقافة إي آند مصر المؤسسية.
وأوضحت أن رحلة الشركة في دعم وتمكين ذوي الهمم بدأت قبل ثلاث سنوات من خلال شراكة استراتيجية مع مؤسسة حلم Helm، والتي انطلقت بالمشاركة في معرض خطوة للتوظيف، واستهدف أكثر من 8 آلاف شخص من ذوي الهمم لتعريفهم بسوق العمل والفرص المهنية المتاحة.
وأضافت أن عام 2024 شهد نقلة نوعية بعدما أصبحت إي آند مصر الراعي الرئيسي لبرنامج Seeds، الذي قدم تدريبًا لأكثر من 500 شخص من ذوي الهمم على المهارات الأساسية للعمل والحياة، تمهيدًا لدمجهم في بيئات عمل حقيقية.
وأشارت إلى أن البرنامج تطور لاحقًا ليصبح برنامج Stars، وهو برنامج متخصص يمنح خريجي Seeds تدريبًا تقنيًا متقدمًا عبر منح دراسية كاملة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، حيث حصل 15 من المتفوقين في 2025 على منح لصقل مهاراتهم في مجالات الموارد البشرية وإدارة الأعمال والعلاقات العامة، بما يؤهلهم لبدء مسيرتهم المهنية باحترافية عالية.
وأكدت الجزيري أن الشركة استثمرت في تطوير بيئة العمل لتصبح أكثر شمولًا واستيعابًا لذوي الهمم، من خلال تحديث المباني ومساحات العمل وتطوير البنية التحتية بما يضمن سهولة الوصول والاندماج الكامل، على أن يمتد هذا التحول تدريجيًا ليشمل جميع فروع الشركة.
وكشفت عن قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة العملاء من الصم والبكم، بما يتيح تجربة تواصل عادلة ومتاحة للجميع داخل قطاع الاتصالات.
وشددت الجزيري على أن ما تحقق يمثل محطة انطلاق وليس نهاية المطاف، مؤكدة استمرار الاستثمار في تطوير البرامج وبناء مسارات مهنية مستدامة لأصحاب الهمم، انطلاقًا من قناعة بأن مستقبل العمل الناجح هو المستقبل الذي يتسع للجميع.
وتعد داليا الجزيري من القيادات الداعمة لأجندة التنوع والشمول داخل إي آند مصر، حيث قادت الشراكة الاستراتيجية مع مؤسسة حلم، وأسهمت في إطلاق مبادرات مجتمعية لتعزيز دمج ذوي الإعاقة البصرية وتغيير النظرة المجتمعية تجاههم.
ويمثل برنامج Stars ركيزة أساسية في استراتيجية إي آند مصر لتعزيز الدمج المجتمعي وبناء مسارات مهنية مستدامة لأصحاب الهمم، انطلاقًا من رؤية تؤمن بأن الابتكار الحقيقي لا يتحقق إلا حين تتوافر الفرص المتكافئة للجميع.
