القاهرة – ناقش قادة الأعمال والتعليم والموارد البشرية أهمية الاستثمار في التعلم والتطوير باعتباره أحد أبرز المحركات الاستراتيجية لتعزيز تنافسية المؤسسات وبناء رأس المال البشري القادر على مواكبة التحولات الاقتصادية والتكنولوجية، وذلك خلال الجلسة الحوارية «التعلم: الاستثمار الأمثل للمستقبل» ضمن فعاليات مؤتمر «L&D Hub 2026» الذي تنظمه شركة The Trainer.
أدارت الجلسة لميس نجم، عضو المجلس الاستشاري لـ ESLSCA Executive Education، بمشاركة المهندس عبد الله سلام، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة مدينة مصر، والمهندس كريم الحناوي، الأمين العام والرئيس التنفيذي لجامعة ESLSCA، ومحمد سامي، نائب الرئيس الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وشمال إفريقيا بـ SAP Corporate Business، وباسم عماد، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Aspire Consulting International، وكريم بركة، نائب الرئيس بشركة Savola Foods Egypt.
وأكدت لميس نجم، عضو المجلس الاستشاري لـ ESLSCA Executive Education، أن المؤسسات الحديثة لم تعد تُقاس بحجم أصولها المادية فقط، بل بقدرتها على تنمية المعرفة وتطوير الكفاءات البشرية، مشيرة إلى أن الاستثمار في التعلم أصبح عنصراً أساسياً في استراتيجيات النمو والقدرة على التكيف مع المتغيرات المتسارعة.
من جانبه، أوضح المهندس عبد الله سلام، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة مدينة مصر، أن العنصر البشري سيظل العامل الأكثر تأثيراً في نجاح المؤسسات، مؤكداً أن الاستثمار في تطوير المهارات والكفاءات يمثل استثماراً مباشراً في مستقبل الشركات واستدامة أعمالها، ويسهم في تعزيز الابتكار وتحسين الأداء على المدى الطويل.
بدوره، أكد المهندس كريم الحناوي، الأمين العام والرئيس التنفيذي لجامعة ESLSCA، أهمية تعزيز التكامل بين التعليم وسوق العمل، مشيراً إلى ضرورة تطوير برامج تعليمية تواكب احتياجات الاقتصاد الحديث وتُسهم في إعداد كوادر تمتلك المهارات العملية والقدرات القيادية اللازمة لقيادة التغيير.
وأشار محمد سامي، نائب الرئيس الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وشمال إفريقيا بـ SAP Corporate Business، إلى أن التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي يعيدان تشكيل طبيعة الوظائف والمهارات المطلوبة، ما يفرض على المؤسسات تبني نماذج تعلم أكثر مرونة واستمرارية، والاستفادة من التقنيات الحديثة في تصميم التجارب التعليمية وقياس أثرها على الأداء والإنتاجية.
وأكد باسم عماد، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Aspire Consulting International، أن القيمة الحقيقية للتعلم تكمن في ارتباطه المباشر بأهداف الأعمال وتحسين الأداء المؤسسي، موضحاً أن المؤسسات الأكثر نجاحاً هي التي تنظر إلى التعلم باعتباره جزءاً أصيلاً من منظومة العمل وليس نشاطاً منفصلاً عنها.
فيما شدد كريم بركة، نائب الرئيس بشركة Savola Foods Egypt، على أن ترسيخ ثقافة التعلم المستمر أصبح ضرورة استراتيجية لمواكبة التحولات المتسارعة في الأسواق واحتياجات الأعمال، مؤكداً أن الاستثمار في تنمية القدرات البشرية يحقق عوائد مستدامة ويعزز جاهزية المؤسسات لمواجهة التحديات المستقبلية.
وشهدت الجلسة نقاشات موسعة حول دور التعلم المستمر في تعزيز الإنتاجية والابتكار، وأهمية تطوير رأس المال البشري باعتباره أحد أهم عناصر النمو المستدام، إلى جانب استعراض نماذج وتجارب عملية تسلط الضوء على أفضل الممارسات في مجالات التعلم والتطوير المؤسسي.
ويُعد مؤتمر «L&D Hub 2026» منصة متخصصة تجمع خبراء التعلم والتطوير والموارد البشرية وشركات التدريب لاستعراض أحدث الاتجاهات والتقنيات التي تسهم في تطوير المواهب وبناء الكفاءات، حيث يناقش هذا العام محاور رئيسية تشمل أساسيات التعلم والتطوير، وتأثير الذكاء الاصطناعي على مستقبل التعلم، والرفاهية المؤسسية كأحد ركائز تحقيق الأداء المستدام.
